🥳 Sei dabei! Am 27.11. feiern wir zum ersten Mal Heftlaunch-Party und zeigen dir exklusive Einblicke in die 22. Ausgabe.

Unsere Arbeitswelt braucht ein Update!

Mit unseren Produkten befähigen wir Menschen dazu, eine bessere Wirtschaft zu gestalten. Alles fing an mit einem Printmagazin, mittlerweile sind wir ein kleiner Verlag in Verantwortungseigentum.

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Wir bauen einen Prototypen für den Verlag der Zukunft. Deshalb sind wir:

regenerativ

Regeneratives Wirtschaften heißt, nicht zur Zerstörung, sondern zur Erholung unseres Planeten beizutragen. Wir ermitteln unsere Emissionen, verringern sie und kompensieren das, was übrig bleibt. Unser Magazin drucken wir in einem SILBER-zertifizierten Cradle-to-Cradle-Druckverfahren.
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unabhängig

Durch unsere Gründung in Verantwortungseigentum haben wir verankert, dass unser Unternehmen immer den Menschen gehören wird, die aktuell in ihm arbeiten. Niemand kann uns aufkaufen, keine Geldgeber*innen können unsere Entscheidungen beeinflussen. Alles, was wir an Gewinnen erwirtschaften, muss reinvestiert oder gespendet werden.

selbstorganisiert

Unser Unternehmen hat keine*n CEO, unsere Redaktion keine*n Chefredakteur*in. Wir arbeiten in Rollen und basierend auf Regeln, die für alle gleichermaßen gelten. Unser organisationales Framework soll sicherstellen, dass wir großen Egos keinen Raum geben und sich alle bei NN mit ihren Stärken entfalten können.

Produkte, die sich anfühlen wie richtig gute Workshops

NN Magazin Cover der Ausgabe #21

Neue Narrative Magazin

Erhalte regelmäßig neue Impulse, wie du Organisationen strukturell verändern kannst.

Ein Mockup von der Tool-Plattform 9 Spaces und dem Tool New Work Canvas

9 Spaces

Finde passende und inspirierende Methoden auf unserer Tool-Plattform, um Transformation mit deinem Team direkt umzusetzen.

Ein Mockup vom New Work Glossar

New Work Glossar

Behalte den Überblick im Begriffs-Durcheinander der neuen Arbeitswelt.

Was uns von anderen Unternehmen unterscheidet:

Der NN Transparenz-Bericht 2023

Ein grünes neoleuchtendes Fragezeichen und ein pinkfarbenes neonleuchtendes Ausrufezeichen stehen nebeneinander. Quer darüber liegt eine gelbe, neonleuchtende Wellelinie, die die beiden zu verbinden scheint.

Wie uns Kritik zu diversitätssensibleren Rollen und Prozessen führt

Drei Rollenkarten zu den Rollen Product Owner, Factcheck und Sparring

Wie ein Magazin ohne Chefredaktion funktioniert

Ein Post-it mit drei Menschen drauf, die auf ihr gemeinsames Haus schauen

Warum wir unser Unternehmen in Verantwortungseigentum gegründet haben

Neue Narrative gibt es nicht am Kiosk zu kaufen

Warum wir nicht mehr am Kiosk zu finden sind

Lies dich ein in die neue Arbeitswelt

9 Wege, wie ihr Wissen innerhalb der Organisation austauscht

Die lernende Organisation braucht nicht nur externes Wissen aus Weiterbildungen und Kursen: So gebt ihr Wissen an eure Kolleg*innen weiter und erhaltet es in der Organisation.

Superheld*innen in einem Großraumbüro, die ihre Kräfte nutzen

So stärkt ihr die individuellen Stärken in eurem Team

Viele Menschen kennen ihre eigenen Stärken nicht. Dabei profitiert das ganze Team, wenn alle das tun, was sie gerne machen und gut können. Dieser Guide zeigt euch, wie ihr die individuellen Stärken eurer Team-Mitglieder erkennt.

Sechs Personen, die um eine Botschaft herum versammelt sind und an ihr arbeiten

Sprache der Arbeit

Wie du richtig gute digitale Botschaften sendest

Bei der Arbeit, aber auch privat kommunizieren wir immer mehr über Slack, WhatsApp & Co. Wie wir über digitale Kanäle wie E-Mails und Chats den richtigen Ton treffen.

Stöbere durch unsere Kollektionen

Alle Kollektionen

Verschiedene geometrische Formen mit Gesichtern und Beinen stehen nebeneinander. Sie bilden Vielfalt ab. Rechts ist ein Tor, durch das sie scheinbar durchwollen.

Stärken & Potenziale

Menschen sind glücklicher und arbeiten besser, wenn sie ihre persönlichen Fähigkeiten, Stärken, Potenziale und Talente entdecken, entwickeln und nutzen können.

Freigeschaltet bis 01.04.2025

Die Suche nach dem Sinn

Beziehungsarbeit

In modernen Organisationen dient die Unternehmenskultur dazu, eine unterstützende und motivierende Umgebung zu schaffen. Die Arbeit an den zwischenmenschlichen Beziehungen immer wichtiger.

Freigeschaltet bis 01.03.2025

Unsere Erde mit Wolken umringt, am Südpol mit Eiszapfen behangen und auf der nödlichen Hemisphäre mit Feuer bedeckt, schwebt in einer Wahrsager*innenkugel.

Organisation der Zukunft

Diese Kollektion hat noch keinen Sponsor. Du möchtest das Thema mit deiner Organisation besetzten? Dann schreibe uns gerne.

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