Coachingbüro Huber & Partner

Unser Orga-Hack/Expert*innen-Tipp:
Wie gelingt es, Entwicklungsräume zu schaffen, in die Menschen gerne eintreten und in denen sie sich entfalten können? Die Kern-Ressource als Führungskraft, Coach oder Prozessbegleiter*in ist die eigene Persönlichkeit. Wirksame Prozessbegleitung braucht eine stimmige Haltung, Glaubwürdigkeit und einen systemischen Blick auf Veränderungen und deren Wirkfaktoren. Unsere Ausbildung gibt diese Erfahrung weiter: Sie verbindet Coaching, Training und Prozessbegleitung mit erfahrungsbasiertem Lernen in vielfältigen Gruppen, echter Praxis in Projekten mit NGOs und kollegialem Austausch in unserem Alumni-Netzwerk.

Haufe Akademie

Unser Orga-Hack/Expert*innen-Tipp:
Klare Rollenbilder, flexible Führung! Wir setzen auf bewusst gestaltete Rollen, die Transparenz, Verantwortlichkeiten und den Erfolg sichern. Führungskräfte agieren situativ in der Rolle als Mentorin, Coachin oder Krisenmanager*in und fördern so Zusammenarbeit und Entwicklung.

Als wachsende Organisation ist Auftragsklärung für uns ein extrem wirksames Tool: Sie schafft Klarheit über Ziele, Rollen und Verantwortung. Getragen wird unser Ansatz im Alltag durch Orientierung an unseren Werten und den Leitsatz: „Wer verantwortet, entscheidet. Wer entscheidet, verantwortet.“

needs people

Unser Orga-Hack/Expert*innen-Tipp:
Bei needs people arbeiten wir in einer 32-Stunden-Woche – bei vollem Gehalt. Klingt erst mal nach „weniger“, ist aber für uns ein echtes „Mehr“: mehr Energie, mehr Kreativität, mehr Raum für Purpose. Wir nennen den freien Tag „Freiday“ – und der gehört ganz uns. Ob eigene Projekte, Ehrenamt, Familie oder einfach durchschnaufen – so entsteht Platz für Neues, das wiederum ins Team und in die Arbeit zurückfließt. Unser Hack: Zeit als Benefit denken – nicht nur Geld oder Goodies. Denn wer Sinn gestalten will, braucht Freiheit.

spod.on consulting GmbH

Unser Orga-Hack/Expert*innen-Tipp:
Führung heißt, viele Themen gleichzeitig zu jonglieren – Teams formen, Silos auflösen, Strategien entwickeln. Im Alltag verliert sich dabei schnell der Blick fürs Ganze. Unser Hack: Bei spod.on nutzen wir unseren Organisationskompass – durch ihn gelingt es uns schnell, die Helikopterperspektive einzunehmen. Er verbindet strukturelle, prozessuale und kommunikative Perspektiven und hilft, Zusammenhänge sichtbar zu machen. So gelingt es uns, Organisationen klar auszurichten – praxisnah, ganzheitlich und mit Fokus auf das, was wirklich zählt.

Drescher Consulting GmbH

Unser Orga-Hack/Expert*innen-Tipp:
Führung in unsicheren Zeiten? Rückt zusammen. Vertraut euch. Wir ermutigen zu neuen Narrativen: Traut euch raus aus der Lähmung und den stumpfen Hierarchien, rein ins Handeln und die Verantwortung. Unser Orga-Hack: Transformation beginnt im Inneren, nicht bei Organigrammen und Prozessen. Nutzt psychologische Sicherheit als Fundament für gemeinsames Handeln.

Transformationen zu begleiten, bedeutet für uns: Wohlfühlorte erschaffen sowie gemeinschaftliches Entwickeln einer Haltung und Befähigung zu weniger Machtspiel und mehr Mensch.

COME ON by Alexandra Schuster

Mit COME ON biete ich Coaching, Workshops und Trainings an, in denen ich Unternehmen dazu befähige Menschen, Strukturen und Technologie so miteinander zu verbinden, dass die Zusammenarbeit lebendig und wirksam wird. Damit Führung bewegt. Teams performen. Ausbildung befähigt und bindet.

Inspiramo

Wir sind eine Beratungsboutique für Strategie- und Organisationsentwicklung rund um das Thema Arbeit mit Sinn und begleiten mittelständische Unternehmen bei der sinn- und ertragsorientierten Transformation. Dabei verfolgen wir einen holistischen Ansatz, der menschliche Bedürfnisse, Strategie, Führung und die Unternehmenskultur berücksichtigt.

EMIL-Akademie

In der Akademie für Emotionale Intelligenz & Leadership begleiten wir Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir helfen ihnen, mehr Klarheit, Wirkung und Tiefe im Businessalltag zu erlangen sowie mehr Leichtigkeit, Präsenz und Verbundenheit im Privatleben und in Beziehungen zu erleben.

kollead – Raum für Reflexion, Strategie und Wandel

Gib dir selbst Raum – dann kannst du auch anderen Raum geben! Du hast Führungsaufgaben in einer Bildungsorganisation? Wir bieten dir Weiterbildungen, Coaching und Mentoring für Rollenklarheit und stärkenorientierte Zusammenarbeit – kreativ, auf Augenhöhe, digital, vor Ort und draußen.

crativ – cultural change the other way around

Kultur entsteht dort, wo Menschen Vertrauen spüren, Wertschätzung erfahren, Entscheidungsfreiheit erhalten und damit intuitiv Verantwortung übernehmen. Wir etablieren den Rahmen für neue Verhaltensweisen und beweisen, welche Fähigkeiten deine Mitarbeitenden hätten … wenn sie dürften! Lass dich darauf ein und staune …

Workshopwerft

Wenn Workshops wirken, arbeiten Teams offen, konstruktiv und auf Augenhöhe an Strategien, Zukunftsfragen und Zusammenarbeit. So finden sie Klarheit, Lösungen und Entscheidungen. Nach Workshopwerft-Prinzip – mit Humor, Haltung und individuellem Ansatz. #WorkshopDesignForSeriousFun

Claudia Winkler | Live up!

Raus aus dem Dauerstress, internen Kämpfen und Frust in der Arbeit! Live up! befähigt Führungskräfte und Teams zu echter Wirksamkeit und sinnstiftender Arbeit. Startet durch mit neuem Fokus und Energie für das Wesentliche, verbindender Zusammenarbeit und echter Höchstleistung – effektiv, menschenzentriert, zukunftsfähig.

Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft e.V.

Ob Start-up, Social-Entrepreneur oder Mittelstand – die Mitgliedsunternehmen im BNW meinen es ernst mit der nachhaltigen Transformation. Für uns ist Nachhaltigkeit kein Trend, sondern zentraler Bestandteil einer gelingenden Wirtschaft. Geht's euch auch so? Dann macht mit beim #WERTschaften.