Viele verzweifeln an der Jobsuche. Immer häufiger machen Jobsuchende die Erfahrung, dass sie auf ihre Bewerbungen keine Antwort erhalten. Und hinter einigen Stellenangeboten verbirgt sich in Wirklichkeit gar kein Job. Bei schätzungsweise 18 bis 22 Prozent der ausgeschriebenen Stellen handelt es sich um sogenannte Ghost Jobs, die Arbeitgeber*innen ausschreiben, obwohl sie die Positionen gar nicht oder zumindest nicht mit externen Bewerber*innen besetzen wollen. Auf der anderen Seite werden viele Stellen gar nicht ausgeschrieben, sondern über Kontakte besetzt. Nach Schätzung von Expert*innen trifft das auf mindestens 50 Prozent der freien Stellen zu.

Aus dieser Perspektive betrachtet, ergibt es gar nicht so viel Sinn, dass Jobsuchende ihre Tage damit verbringen, möglichst viele Bewerbungen zu tippen.

Stellenanzeigen sind keine Jobs

Hinzu kommt, dass Stellenanzeigen keine Jobs sind, sondern maximal gewissenhaft erstellte, aber doch immer irgendwie lückenhafte Beschreibungen von Jobs. Oft ist die Arbeit ganz anders als in der Anzeige beschrieben.

Arbeitsuchende passen ihren Lebenslauf mit viel Mühe auf die Stelle an, verbiegen und verstellen sich, geben sich „flexibel, engagiert und teamfähig“. Unternehmen auf der anderen Seite entwickeln immer komplexere, oft mehrmonatige und damit teure Bewerbungsprozesse. Und zum Schluss landet derdie vermeintlich beste Bewerberin in einem Job, der überhaupt nicht zu ihm*ihr passt. Beide Seiten bekommen nicht das, was sie wollen.

Dabei sollte es eigentlich darum gehen, den Job zu finden, der einerm liegt und zu einerm passt. Das klappt vor allem dann, wenn Jobsuchende genau wissen, wonach sie suchen.

Die Suche nach Arbeit auf den Kopf stellen

Das Flipped-Job-Market-Konzept von Cathy Narriman und Juliane Berghauser Pont bietet einige Methoden, mit denen das gelingt1:

Mache dir bewusst, was du wirklich gerne tust!

Statt darauf zu hoffen, dass in einer Stellenanzeige genau deine Fähigkeiten gesucht werden, mache dir erst einmal selbst bewusst, was du gerne in einen Job einbringen möchtest.
Tatsächlich fällt es vielen Menschen schwer, ohne Einschränkungen darüber nachzudenken, womit sie sich so richtig gerne beschäftigen. Viel zu schnell verstellen Kategorien wie Berufe, Branchen und die eigene Biografie die Sicht. Dabei sind diese Kategorien oft erstaunlich begrenzend, undeutlich und sogar hinderlich: Hat jemand Jura studiert, stellt sich diese Person womöglich automatisch einen Beruf als Strafverteidigerin im Gericht vor. Doch ihre Möglichkeiten sind viel vielfältiger: Viele Juristinnen arbeiten in großen Konzernen, als Unternehmensberaterinnen, in der Politik oder als Journalistinnen und sind beruflich nie im Gericht unterwegs.

Um dir bewusst zu machen, was du wirklich gerne tust, nimm dir Zeit, versuche alle Kategorien außen vor zu lassen, und beantworte möglichst offen folgende Fragen.

Verschaffe dir einen ersten Überblick über dein Thema

Du hast also einen Bereich gefunden, in dem du gerne arbeiten willst. Vielleicht ist es der Bereich, in dem du ohnehin schon gearbeitet hast, vielleicht ist es ein verwandter Bereich oder ein ganz anderer. Nun geht es darum, diesen Bereich ausführlich und mit Offenheit zu erkunden. Sammle möglichst viele Informationen über die Menschen, Orte und Situationen rund um dein Thema: Welche Unternehmen und Menschen sind in diesem Bereich tätig? Wo werden Medienberichte darüber veröffentlicht? Welche Institutionen kümmern sich um die Regulierung? Es geht noch nicht darum, passende Stellen zu suchen, sondern um eine Erkundung des Feldes, die bewusst ziellos gestaltet wird.

Erstelle eine Mindmap mit deinen Recherche-Ergebnissen.

Sprich mit möglichst vielen Menschen

Nun geht es darum, wirklich in die Realität des Arbeitsbereichs einzutauchen, den du ausgewählt hast. Sprich dafür mit möglichst vielen Menschen, die bereits in diesem Bereich arbeiten – ihre Erzählungen könnten sich grundlegend unterscheiden. Das Ziel ist nicht, durch diese Gespräche sofort den nächsten Job zu finden, sondern möglichst ergebnisoffen zu erfahren, wie unterschiedliche Tätigkeiten und Organisationen in diesem Feld aussehen. Der einfachste Weg, um erste Gesprächspartner*innen zu finden, führt meistens über den eigenen Familien-, Freundes- oder Bekanntenkreis: Frag’ doch einfach mal rum, wer jemanden kennt, der*die beispielsweise mit Kreislaufwirtschaft in der Lebensmittelproduktion arbeitet. Schreibe deinem*deiner potenziellen Gesprächspartner*in am besten eine ehrliche Mail: Du interessierst dich für seinen*ihren Job, weil du herausfinden möchtest, ob dieser Bereich möglicherweise auch für dich zukünftig interessant sein könnte.

Die Vorstellung, eine fremde Person um Hilfe zu bitten, löst bei dir Unsicherheit oder Ängste aus? Dann mache dir bewusst, wie du selbst reagieren würdest, sollte dich jemand zu deinem Job befragen wollen. Die meisten Menschen sind hilfsbereit und sprechen gerne über das, womit sie den ganzen Tag verbringen.

Das zweite Gespräch ergibt sich häufig schon einfacher als das erste. Lasse dir von deinem*deiner Gesprächspartner*in am besten gleich weitere Kontakte geben. Bedanke dich außerdem nach jedem der geführten Gespräche kurz per Mail und hinterlasse deine Kontaktdaten.

Die Lücke finden

Abschließend müssen die Informationen, die du sammeln konntest, mit den Kriterien aus dem ersten Schritt abgeglichen werden. Vielleicht kommen dir dabei schon erste Ideen, wo du deine Fähigkeiten einbringen könntest: Wo braucht jemand das, was du gerne machst? Wo erkennst du im Feld eine Lücke, die du füllen könntest?

Wenn du jetzt eine Bewerbung schreibst, um deine Arbeit anzubieten, ist diese viel zielgerichteter als es jede Initiativbewerbung vorher je hätte sein können. Möglicherweise ist das aber gar nicht mehr notwendig, weil dir auf deiner Forschungsreise durch deinen Bereich tatsächlich von einem*einer Gesprächspartner*in schon eine Lücke genannt wurde, in die deine Fähigkeiten perfekt hineinpassen – oder dir wurde vielleicht sogar eine Rolle vorgeschlagen.