Stärken & Potenziale | Neue Narrative

Präsentiert von...

[Anzeige] Diese Kollektion wird euch präsentiert von der Haufe Akademie. Die Haufe Akademie unterstützt Menschen und Organisationen durch individuelle Lernlösungen dabei, die Veränderungen der Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten.

Was passiert, wenn sich 15 Menschen zwei Jahre lang völlig frei von Vorgaben weiterbilden können? Ohne Limits, aber begleitet von persönlichen Coaches? Mit diesen Fragen startete die Haufe Akademie ihr Projekt s.mile. Die Teilnehmer*innen kamen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Was sie verband, war der Mut, sich auf eine Lernreise ins Unbekannte einzulassen. Sie konnten erleben, wie wichtig Selbstwirksamkeit für gelingende Entwicklung ist.

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Warum sind Stärken und Potenziale wichtig?

Menschen sind glücklicher und arbeiten besser, wenn sie ihre persönlichen Fähigkeiten, Stärken, Potenziale und Talente entdecken, entwickeln und nutzen können. Im Umfeld der positiven Psychologie geht es deshalb viel um Stärkennutzung („Ich konzentriere mich auf meine Fähigkeiten und Stärken, nicht auf meine Schwächen.”). Ob und wie sich ein Potenzial entfaltet, sollte eine Person selbst entscheiden. In richtig guten Organisationen werden sie dabei unterstützt.

Persönliche Stärken erkennen...

Stärken

Warum es wichtig ist, Stärken zu stärken

Vielen Menschen fällt es schwer, ihre eigenen Stärken zu benennen. Wie schaffen wir es, unsere Stärken besser kennenzulernen? Und wie funktioniert stärkenorientiertes Führen?

Superheld*innen in einem Großraumbüro, die ihre Kräfte nutzen

Leistung

So stärkt ihr die individuellen Stärken in eurem Team

Viele Menschen kennen ihre eigenen Stärken nicht. Dabei profitiert das ganze Team, wenn alle das tun, was sie gerne machen und gut können. Dieser Guide zeigt euch, wie ihr die individuellen Stärken eurer Team-Mitglieder erkennt.

… und verschiedene Fähigkeiten im Team wertschätzen.

Unterschiedliche Menschen bringen unterschiedliche Kompetenzen, Charakterzüge und Potenziale mit in ein Team. Alle können etwas beitragen – auch in Bereichen, die nicht sofort offenkundig sind.

Guide

Wie Feedback bei der Potenzialentfaltung hilft

Mit Feedback sind alle Rückmeldungen gemeint, die einer Person dabei helfen, ihr eigenes Verhalten besser zu reflektieren. Daraus gewinnt die Person mehr Klarheit und entscheidet auf dieser Basis, welche in ihr liegenden Potenziale sie kurz-, mittel- und langfristig entfalten möchte.

Drei Figuren, die sich die Ohren, die Augen oder den Mund zuhalten.

Frag Fred

Wie schaffe ich eine Kultur, in der Menschen sich trauen, mutig zu sein?

In unserer Kolumne Frag Fred geben wir Antworten auf Fragen, die im Kontext von Selbstorganisation immer wieder auftauchen: Diesmal geht es darum, wie sich eine Kultur schaffen lässt, in der sich alle Mitglieder der Organisation trauen, mutig zu sein.

Zwei Personen in weißen Anzügen mit schwarzen Gürteln stehen vor einander – die eine in Kampfpose, die andere sich verbeugend.

Guide

So verbesserst du deine Kritikfähigkeit

Mit Kritik und negativem Feedback konstruktiv umzugehen, ist nicht einfach – aber notwendig, um sich weiterzuentwickeln. Mach den Selbstcheck und arbeite an deiner Kritikfähigkeit.

Frag Fred

So sehen zeitgemäße Feedbackgespräche aus

In unserer Kolumne Frag Fred geben wir Antworten auf Fragen, die im Kontext Neuer Arbeit immer wieder auftauchen. Diesmal geht es darum, wie ein zeitgemäßes Update für Jahres- und Feedbackgespräche aussehen kann.

Film „Work in Progress“

[Anzeige] Diese Kollektion wird euch präsentiert von der Haufe Akademie.

SPIEGEL-Bestseller-Filmemacher Kristian Gründling dokumentierte das Projekt s.mile mit seinem Kamerateam. In dem Film „Work in Progress“ zeigt er die individuellen Entwicklungswege der Teilnehmenden und ergänzt sie um die Perspektive von Expert*innen wie Wolf Lotter oder Prof. Heike Bruch. Die inspirierende Dokumentation lief bereits im Kino und kann von Unternehmen für interne Vorführungen genutzt werden.

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Stärken- und Potenzial-Zitate

Das sind unsere Lieblingszitate zum Thema Stärken und Potenziale aus unseren Artikeln

»Jede Stärke ist in jedem Menschen vorhanden: Der Charakter jedes Menschen ist multidimensional und jede*r hat Anteile aller Stärken in sich, sie sind nur unterschiedlich ausgeprägt.«