Das sind unsere Lieblingszitate zum Thema Beziehungen aus unseren Artikeln.
»Psychologische Sicherheit ist der Grundbaustein einer produktiven Fehlerkultur. Wenn sie nicht gegeben ist, könnt ihr euch noch so viel mit Tricks und Tools beschäftigen, ihr werdet nicht sehr weit kommen.«
Aus dem Artikel "Wie schaffen wir eine produktive Fehlerkultur?"
»Organisationen, die versuchen ein fehler- oder schamfreies Umfeld zu schaffen, erreichen damit eher das Gegenteil. Besser ist es, die Scham zu enttabuisieren und ihr Raum zu geben. Dann können wir andere Menschen an unserem Gefühl teilhaben lassen und ihnen die Chance geben, sich in uns einzufühlen.«
Aus dem Artikel "So lernt ihr, mit Schamgefühlen umzugehen."
»Auch wenn der Kulturbegriff oft schwammig verwendet wird, ist die Sache eigentlich ganz einfach: Kultur wird sichtbar im Verhalten. Oder andersrum: Das Verhalten, das im Unternehmen überdurchschnittlich häufig gezeigt wird, macht eure Kultur aus.«
Aus dem Artikel "Wie schaffen wir eine produktive Fehlerkultur?"
»Verletzlichkeit schafft Veränderung. Sie zu zeigen, bedeutet für sich und seine Gefühle einzustehen und andere dazu aufzufordern hin- statt wegzusehen. Außerdem zeigt uns Verletzlichkeit nicht nur, wer wir selbst, sondern auch wer die anderen sind.«
Aus dem Artikel "Sei schwach! Wie du dich verletzlich machst und warum es dich weiterbringen kann"
»Psychologische Sicherheit ist der Grundbaustein einer produktiven Fehlerkultur. Wenn sie nicht gegeben ist, könnt ihr euch noch so viel mit Tricks und Tools beschäftigen, ihr werdet nicht sehr weit kommen.«
Aus dem Artikel "Wie schaffen wir eine produktive Fehlerkultur?"
»Organisationen, die versuchen ein fehler- oder schamfreies Umfeld zu schaffen, erreichen damit eher das Gegenteil. Besser ist es, die Scham zu enttabuisieren und ihr Raum zu geben. Dann können wir andere Menschen an unserem Gefühl teilhaben lassen und ihnen die Chance geben, sich in uns einzufühlen.«
Aus dem Artikel "So lernt ihr, mit Schamgefühlen umzugehen."
»Auch wenn der Kulturbegriff oft schwammig verwendet wird, ist die Sache eigentlich ganz einfach: Kultur wird sichtbar im Verhalten. Oder andersrum: Das Verhalten, das im Unternehmen überdurchschnittlich häufig gezeigt wird, macht eure Kultur aus.«
Aus dem Artikel "Wie schaffen wir eine produktive Fehlerkultur?"
»Verletzlichkeit schafft Veränderung. Sie zu zeigen, bedeutet für sich und seine Gefühle einzustehen und andere dazu aufzufordern hin- statt wegzusehen. Außerdem zeigt uns Verletzlichkeit nicht nur, wer wir selbst, sondern auch wer die anderen sind.«
Aus dem Artikel "Sei schwach! Wie du dich verletzlich machst und warum es dich weiterbringen kann"
»Für Psychotherapeut Brad Blanton ist der Mangel an Ehrlichkeit die Hauptursache der meisten persönlichen Konflikte, ja sogar der meisten psychischen Probleme insgesamt. Die Theorie in Kurzform: Lügen macht unglücklich, und zwar die Lügenden genauso wie die Belogenen.«
Aus dem Artikel "Wie radikale Ehrlichkeit dabei hilft, dass Konflikte nicht eskalieren"
»Menschen bevorzugen oft eine bestimmte Art und Weise, in der man ihnen Wertschätzung ausdrückt. Wenn sich Personen hierfür unterschiedlicher Sprachen bedienen und diese Kommunikationsbarriere nicht berücksichtigen, kann das zu Konflikten führen. Ziel sollte deshalb sein, eine gemeinsame Ebene zu finden, um die Beziehungen im Team stark und stabil zu halten.«
Aus dem Artikel "Wie du mit den Sprachen der Liebe eine Kultur der Wertschätzung entwickelst."
»Psychologische Sicherheit ist der Grundbaustein einer produktiven Fehlerkultur. Wenn sie nicht gegeben ist, könnt ihr euch noch so viel mit Tricks und Tools beschäftigen, ihr werdet nicht sehr weit kommen.«
Aus dem Artikel "Wie schaffen wir eine produktive Fehlerkultur?"
»Organisationen, die versuchen ein fehler- oder schamfreies Umfeld zu schaffen, erreichen damit eher das Gegenteil. Besser ist es, die Scham zu enttabuisieren und ihr Raum zu geben. Dann können wir andere Menschen an unserem Gefühl teilhaben lassen und ihnen die Chance geben, sich in uns einzufühlen.«
Aus dem Artikel "So lernt ihr, mit Schamgefühlen umzugehen."
»Auch wenn der Kulturbegriff oft schwammig verwendet wird, ist die Sache eigentlich ganz einfach: Kultur wird sichtbar im Verhalten. Oder andersrum: Das Verhalten, das im Unternehmen überdurchschnittlich häufig gezeigt wird, macht eure Kultur aus.«
Aus dem Artikel "Wie schaffen wir eine produktive Fehlerkultur?"
»Verletzlichkeit schafft Veränderung. Sie zu zeigen, bedeutet für sich und seine Gefühle einzustehen und andere dazu aufzufordern hin- statt wegzusehen. Außerdem zeigt uns Verletzlichkeit nicht nur, wer wir selbst, sondern auch wer die anderen sind.«
Aus dem Artikel "Sei schwach! Wie du dich verletzlich machst und warum es dich weiterbringen kann"
»Für Psychotherapeut Brad Blanton ist der Mangel an Ehrlichkeit die Hauptursache der meisten persönlichen Konflikte, ja sogar der meisten psychischen Probleme insgesamt. Die Theorie in Kurzform: Lügen macht unglücklich, und zwar die Lügenden genauso wie die Belogenen.«
Aus dem Artikel "Wie radikale Ehrlichkeit dabei hilft, dass Konflikte nicht eskalieren"
»Menschen bevorzugen oft eine bestimmte Art und Weise, in der man ihnen Wertschätzung ausdrückt. Wenn sich Personen hierfür unterschiedlicher Sprachen bedienen und diese Kommunikationsbarriere nicht berücksichtigen, kann das zu Konflikten führen. Ziel sollte deshalb sein, eine gemeinsame Ebene zu finden, um die Beziehungen im Team stark und stabil zu halten.«
Aus dem Artikel "Wie du mit den Sprachen der Liebe eine Kultur der Wertschätzung entwickelst."
»Psychologische Sicherheit ist der Grundbaustein einer produktiven Fehlerkultur. Wenn sie nicht gegeben ist, könnt ihr euch noch so viel mit Tricks und Tools beschäftigen, ihr werdet nicht sehr weit kommen.«
Aus dem Artikel "Wie schaffen wir eine produktive Fehlerkultur?"
»Organisationen, die versuchen ein fehler- oder schamfreies Umfeld zu schaffen, erreichen damit eher das Gegenteil. Besser ist es, die Scham zu enttabuisieren und ihr Raum zu geben. Dann können wir andere Menschen an unserem Gefühl teilhaben lassen und ihnen die Chance geben, sich in uns einzufühlen.«
Aus dem Artikel "So lernt ihr, mit Schamgefühlen umzugehen."
»Auch wenn der Kulturbegriff oft schwammig verwendet wird, ist die Sache eigentlich ganz einfach: Kultur wird sichtbar im Verhalten. Oder andersrum: Das Verhalten, das im Unternehmen überdurchschnittlich häufig gezeigt wird, macht eure Kultur aus.«
Aus dem Artikel "Wie schaffen wir eine produktive Fehlerkultur?"
»Verletzlichkeit schafft Veränderung. Sie zu zeigen, bedeutet für sich und seine Gefühle einzustehen und andere dazu aufzufordern hin- statt wegzusehen. Außerdem zeigt uns Verletzlichkeit nicht nur, wer wir selbst, sondern auch wer die anderen sind.«
Aus dem Artikel "Sei schwach! Wie du dich verletzlich machst und warum es dich weiterbringen kann"
»Für Psychotherapeut Brad Blanton ist der Mangel an Ehrlichkeit die Hauptursache der meisten persönlichen Konflikte, ja sogar der meisten psychischen Probleme insgesamt. Die Theorie in Kurzform: Lügen macht unglücklich, und zwar die Lügenden genauso wie die Belogenen.«
Aus dem Artikel "Wie radikale Ehrlichkeit dabei hilft, dass Konflikte nicht eskalieren"
»Menschen bevorzugen oft eine bestimmte Art und Weise, in der man ihnen Wertschätzung ausdrückt. Wenn sich Personen hierfür unterschiedlicher Sprachen bedienen und diese Kommunikationsbarriere nicht berücksichtigen, kann das zu Konflikten führen. Ziel sollte deshalb sein, eine gemeinsame Ebene zu finden, um die Beziehungen im Team stark und stabil zu halten.«
Aus dem Artikel "Wie du mit den Sprachen der Liebe eine Kultur der Wertschätzung entwickelst."
