Schau mal gerne später wieder rein!
Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein
Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein. Diskriminierungsfreies Arbeiten ist Teil unseres Purpose. NN freut sich ausdrücklich über Bewerbungen von strukturell diskriminierten Personen bspw. von Menschen, die sich als BIPoC, FLINTA* identifizieren, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung, Pflegeaufgaben, von Nichtakademiker*innenkindern sowie von Menschen, die aufgrund ihrer Religion, ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert werden.
Ebenfalls freuen wir uns über Bewerbungen von Personen jeden Alters! Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.
Schritt für Schritt: Das passiert, wenn du dich bei uns bewirbst
Sobald die Bestätigung in deinem Postfach ist, kannst du ganz sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns am richtigen Ort gelandet ist. Du hast drei Tage nach Abschicken deiner Bewerbung noch keine Eingangsbestätigung bekommen? Dann schreib uns an hallo@neuenarrative.de
Für jede ausgeschriebene Rolle gibt es genau eine Person, die den Bewerbungsprozess begleitet und am Ende die Entscheidung trifft. In aller Regel ist das die Person, die mit dem oder der Bewerber*in am meisten zusammenarbeiten wird. Diese Person weiß am allerbesten, was für Kompetenzen sie gut ergänzen würden und was ein*e Bewerber*in braucht, um sich in der Rolle zurechtzufinden.
Wir wollen dich kennenlernen! Dabei ist es uns ein Anliegen, gemeinsam herauszufinden, ob deine Werte und unsere Werte zusammenpassen. Natürlich bedeutet das nicht, dass die Werte-Sets vollständig deckungsgleich sein sollen, das wäre gruselig.
Das Gespräch dauert 30 Minuten, um den Bewerbungsprozess am Ende möglichst transparent zu machen und eine kohärente Entscheidung zu treffen, halten wir die Erkenntnisse aus dem Gespräch fest.
Für eine gute Zusammenarbeit reicht es natürlich nicht, dass wir ähnliche Werte vertreten. Auch die Kompetenzen, die wir benötigen und die du mitbringst, sollten zusammenpassen. Dafür gibt es dieses Interview.
Dabei lernst du auch die Person kennen, mit der du in dieser Rolle viel zu tun haben wirst.
Wer mit uns arbeiten will, macht in der Regel einen Testballon. Bewerber*innen arbeiten also für eine Zeit (ca. 16 Stunden) mit uns zusammen – nicht an irgendeiner Simulation, sondern an einem realen Projekt, das gerade sowieso ansteht.
Die simple Idee dahinter: Ob wir gut miteinander arbeiten können, finden wir nur heraus, wenn wir miteinander arbeiten.
Der Testballon endet mit einem halbstündigen Review-Termin, in dem beide Seiten reflektieren, wie das gemeinsame Arbeitserlebnis für sie war.
Im allerletzten Schritt machen wir eine moderierte Resonanzrunde mit allen Personen, die innerhalb des Bewerbungsprozesses mit dem oder der Bewerber*in zu tun hatten. Moderiert wird die Runde von einer Person aus dem People-Kreis.
Im Anschluss an den Termin hat die Hiring-Rolle alles, was sie braucht, um eine gute, kohärente Entscheidung zu treffen.
Recruiting FAQ
Wir bitten dich sehr, von einem langen Motivationsschreiben oder sonstigen Anschreiben abzusehen. Da für uns deine Fähigkeiten und Qualifikationen zählen und das Aussehen dafür keine Rolle spielt, bitten wir dich, bei deiner Bewerbung auch kein Foto zu schicken.
Ja. Sollte eine Rolle nicht mehr verfügbar sein, nehmen wir sie von unserer Webseite.
Neue Narrative ist eine Remote-Friendly-Company, daher kannst du deinen Arbeitsort innerhalb von Deutschland frei wählen.
Da unsere Produkte derzeit noch in deutscher Sprache angeboten werden, sind grundlegende Deutschkenntnisse eine Voraussetzung für die offenen Rollen. Mit potenziellen Bewerber*innen sprechen wir gerne auch persönlich über die sprachlichen Voraussetzungen.
Bei uns sind Praktika ab einer Länge von 3 Monaten möglich. Das Praktikum wird vergütet. Wenn du ein redaktionelles Praktikum absolvieren möchtest, dann schick uns gerne direkt eine Auswahl deiner bereits veröffentlichten Texte mit (oder andere Arbeitsproben, aus denen ersichtlich wird, wie du schreibst) und ab wann dein Praktikum optimalerweise starten sollte.
Wenn du uns in einem anderen Bereich bei Neue Narrative unterstützen möchtest, sende uns gerne eine erste Projektidee (2–3 Sätze, warum du uns genau zu diesem Thema unterstützen möchtest), die du bei Neue Narrative umsetzen möchtest.
Grundsätzlich sind alle offene Rollen bei uns ausgeschrieben. Eine Initiativbewerbung ist bei uns dann möglich, wenn sie auf dieser Seite wie die anderen offenen Rollen angezeigt wird.
Alle ausführlichen Informationen sind hier.
Du kannst unsere People-Rolle unter recruiting@neuenarrative.de erreichen, und alle deine Fragen zu Barrierefreiheit und eine barrierefreies Bewerbungsprozess stellen.
